"Warum kommt die neue Kollegin so schwer ins Team hinein?"

"Alle haben über Florian geschimpft - jetzt ist stattdessen Stefan da. Warum ändert sich das Klima im Team trotzdem nicht?"

"Die neue Auszubildende ist hilfsbereit und freundlich, doch warum werden die anderen einfach nicht warm mit ihr?"

"Warum ist alles plötzlich so schwierig geworden, seit mein Kollege und ich ein Paar sind - vorher lief es doch prima?"

Solche und ähnliche Fragen treten in Teams, Abteilungen und Unternehmen täglich auf und lassen sich oft so schwer logisch fassen. Die Kenntnis systemischer Wirkungen kann aber helfen, die Zusammenhänge zu verstehen.Sie laufen nämlich meist nach relativ einfachen Regeln ab, und wer diese kennt und erknennt, kann sich viel Ärger, Zeit und Geld sparen.

Führungskräfte, Business-Coaches, Coaches, Unternehmer*innen, Projektleitende oder Mitarbeitende im Projekt, Trainer*innen, Mediatoren*innen

pro Modul 3 Tage

Die Module bauen aufeinander auf. Du kannst Modul 1 einzeln, Module 1 und 2 oder alle drei Module buchen.

Erfolgreich führen in Systemen

Der oder die »Neue« kommt nicht so recht im Team an, immer wieder gibt es Reibungspunkte – mit den Prinzipien des Systemischen Führens lassen sich solche und ähnliche Problemstellungen erstaunlich leicht lösen.

Hinter Konflikten in Teams und Problemen bei Veränderungsprozessen liegen Muster und Strukturen, die wir aufdecken, verstehen und beeinflussen können. Es spart Zeit und Geld (und Nerven), wenn Zielorientierung und systemische Ordnung wieder gesichert sind.

Indiesem Modul 1 unserer Reihe Systemisch Führen lernst du die Grundprinzipien der Führung kennen, verstehen, anwenden und im Praxiskontext reflektieren. So kannst du die systemischen Ordnungsprinzipien als Führungskraft, Mitarbeiter*in, Trainer*in oder Coach nutzen. Du unterstützt Teams und Organisationen, Zielorientierung und systemische Ordnung wieder herzustellen.

Schwierigkeiten und Krisen in Systemen meistern

Ein System ist nicht allein von Einzelnen steuer- und kontrollierbar. Führen ist ein systemischer Interaktionsprozess, und daher ist Analyse und Lösung von Problemen nur zusammen mit den Mitarbeitenden möglich.

In Modul 2 unserer Reihe Systemisch Führen lernst du, Störungen in Systemen erkennen und Führungsfehlern vorbeugen. Du erweiterst deine Kompetenz durch systemisch-diagnostische Verfahren, verbale Strategien und lösungsorientierte Interventionen.

Unternehmenskultur gestalten

Wie wesentlich es ist, als Führungskraft Einfluss auf Organisationskultur zu nehmen, wird vor allem deutlich, wenn wichtige Unternehmensziele erreicht werden sollen.

In Modul 3 unserer Reihe Systemisch Führen lernst du diagnostische Verfahren für Organisationskultur und Lösungsstrategien für Veränderungsprozesse.

Modul 3 ist gleichzeitig das Zertifizierungsmodul für den Abschluss als Advanced Master DVNLP

Modul 1 ist ein Wahlmodul für die Ausbildung als Systemische*r Berater*in oder Systemischer Coach INNTAL INSTITUT.

Nach Abschluss aller drei Module Systemisch Führen erhältst du ein Zertifikat des INNTAL INSTITUTs.

In Verbindung mit einem Master DVNLP oder Business-Master DVNLP  bilden die drei Module die Ausbildung zum Advanced Master DVNLP Systemisch Führen. Der erfolgreiche Abschluss berechtigt zur Führung des Titels Advanced Master DVNLP.